Las 10 preguntas más tramposas en una entrevista de trabajo

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Cada que aplicamos a un trabajo, tenemos que pasar por una entrevista, la cual resulta definitoria para que nos lo den o no.

En esta entrevista, nos hacen preguntas "estratégicas" para conocernos y saber quienes somos, y el éxito depende de que tan bien las contestemos.

En cada una de estas entrevistas, hay una intención oculta más allá de la respuesta misma, la cual muchas veces resulta insignificante a lo que el entrevistador quiere saber.

Dave Poon es un experto en el tema de cómo desarrollarse en el ámbito laboral. Hace un par de años escribió un artículo titulado "How to Answer Interview Questions: A Guide to Job Seekers" (Cómo responder a preguntas de la entrevista: Una Guía para los solicitantes de empleo) en donde enumeró 10 cuestionamientos que cualquier persona de Recursos Humanos te hará en cualquier empresa a la que vayas a solicitar empleo. Aquí las tienes, con sus respectivos consejos para poder superarlas con éxito.

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1. ¿Cuáles son sus debilidades?

¿Cuáles son sus debilidades?
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Como explica portafolio.co, siempre en una entrevista laboral es complicado hablar de nuestros defectos, pero eso no quiere decir que te conviertas en el mártir y saques a relucir todos tus defectos durante el tiempo que dure la charla. Lo mejor será que revires esa pregunta, enfatizando tus fortalezas. Por ejemplo, puedes comentar que tomaste algún curso porque sentiste la necesidad de prepararte en algo que sentías te hacía falta. Estás aceptando que tenías una debilidad pero supiste encontrarle el remedio.


2. ¿Por qué deberíamos contratarlo?

¿Por qué deberíamos contratarlo?
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Responde de manera sencilla, enfocándote en tus años de experiencia en esa ramo laboral. Es importante que también seas concreto y digas exactamente qué puedes ofrecer para satisfacer las necesidades que requiere específicamente el puesto. Puedes platicar acerca de algún logro significativo que tuviste en tu anterior empleo o hablar de alguna habilidad que poseas. Lo único que debes cuidar es de no escucharte arrogante.


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3. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

¿Por qué quieres trabajar aquí?
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En empresa-ideas.blogspot.com se explica que con esta pregunta, lo que les interesa saber es qué te motiva unirte a las filas de la empresa. No denotes que has enviado cientos de solicitudes y que esta cayó por azar. Di que has escogido a las compañías con las cuales, te sientes identificado por su cultura organizacional; que su misión y sus valores coinciden con los tuyos, y que tus habilidades y experiencia van muy acorde con lo que podrías desarrollar con ellos. También da a entender que tienes muchas ganas de contribuir en el desarrollo de la misma.


4. ¿Cuáles son sus objetivos?

¿Cuáles son sus objetivos?
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Define primero tus metas a corto plazo, la cual será que ellos te contraten. Después habla a mediano plazo y deja en claro que tu pretensión es crecer y obtener mayores responsabilidades en el trabajo. Limítate a hablar de tus proyectos personales.